大马打工族们看过来!我国社险(PERKESO)日前推出「24 小时社险保障计划」,并已于 2026 年 6 月 1 日正式启动。
据悉,这项计划是指员工无论是在下班后 / 休假期间,甚至在家中发生与工作无关的意外事故,也有机会获得社险保障!到底谁符合资格?保障范围有哪些?带你一次看懂!

重点 1:什么是「24 小时社险保障计划」
这项计划全名为非职场意外投保计划(LINDUNG 24 Jam / Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja【SKBBK】),主要为受雇员工提供全天 24 小时保障。
该项计划属于一种强制性的社会保险制度,并依据 “资源集中与风险共担” 原则运作,也就是说所有缴纳的保费都会汇入一个共同基金,用于向遭遇伤害的投保人提供福利。
与现有社险主要保障工作期间或上下班途中发生的意外不同,新计划涵盖的是与工作无关、在非工作时间且在大马境内发生的意外事故。
换句话说,即使员工是在休假、居家生活、运动或进行个人活动时受伤,只要符合条件,仍可向社险申请相关福利。

重点 2:「24 小时社险保障计划」好处
根据社险机构说明,计划提供 8 项保障:
1、医疗福利
2、临时丧失能力福利
3、永久丧失能力福利
4、遗属福利
5、终身照顾津贴
6、丧葬福利
7、身体及职业康复计划
8、教育福利(投保人子女)
重点 3:谁符合资格?
所有受《1969 年雇员社会保障法令》(Akta 4)涵盖的本地、外籍、合约员工,并且已向 PERKESO 注册并持续缴纳保费者都符合资格受到保障。
值得一提的是,该计划无年龄限制,只要该人士属于受薪员工身份,即可继续受到保障。

重点 4:保费怎么计算?
保费将由员工全额承担,并分三阶段逐步落实:
•第一阶段(首 2 年):薪资的 0.75%
•第二阶段(第 3 年至第 5 年):薪资的 1.0%
•第三阶段(第 6 年起):薪资的 1.25%
计划设有RM6000 薪资顶限,超过顶限者的缴费额不会继续增加。
社险机构举例说明:若员工月薪 RM2000,一年累计缴纳约 RM300 保费;若在受保期间发生致命意外,即使仅开始工作数天、缴费金额不到 RM20,其受惠家属在符合条件下,仍可领取相应福利。

重点 5:谁不在保障范围内?
以下群体不属于这项计划保障对象:
•自雇人士(属于 LINDUNG Kendiri 专项计划)
•家庭雇员相关灾害(家庭主妇属于 LINDUNG Kasih 专项计划)
•未符合社险注册条件者
重点 6:哪些情况不能索赔?
虽然这项计划号称 24 小时保障,但并非所有事故都受保,以下情况不在保障范围内:
•在大马境外发生的意外
•外籍员工滥用合法准证或违反移民法令规定
•已被认定为其他 PERKESO 法令下的职场意外事故
•涉及欺诈(fraud)的事故或伤害
•涉及犯罪行为的事故
•自残或自杀行为
•属于自雇人士社会保险(LINDUNG Kendiri)范围
•属于家庭主妇社会保险(LINDUNG Kasih)范围
•因疾病引起的情况,例如糖尿病、发烧、高血压等
值得注意的是,这项计划保障的是 “非职场意外”,因此工作相关意外仍由现有工伤保险制度(Skim Bencana Pekerjaan)负责。
重点 7:什么时候开始实施?
该计划已于2026 年 6 月 1 日正式生效,因此雇主必须从员工薪资中扣除相关保费,并于翌月 15 日前缴付给 PERKESO,其中 6 月份保费最迟须在 7 月 15 日前缴清。

重点 8:雇主不缴会怎样?
社险机构给予雇主6 个月宽限期,在此期间暂不会采取罚款或法律行动。不过,若雇主最终仍未依法执行这项强制计划,一旦罪成,可面对最高监禁 2 年或最高罚款 RM1 万,或两者兼施。
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