一项智库i报告指出，近九成大马家庭主妇高度依赖丈夫作为经济支柱，导致她们时常面临财务状况不稳的困境！
国库控股研究院（KRI）发表的研究报告显示，88.9%的大马家庭主妇完全依赖丈夫提供经济支援，使她们在面对离婚、配偶离世或家庭收入中断时，处于非常脆弱的地位。
家庭与职业陷两难
主题为《交织的道路：女性权益中的照护与职业难题》（Interwoven Pathways： The Care and Career Conundrum in Women‘s Empowerment）深入探讨已离职的女性和家庭主妇的困境，而她们普遍都面临需要在家庭与职业两难之间作出选择。
研究报告指出，52.7%受访者表示，由于必须履行家庭责任而选择离职。此外，更有26.4%的“夹心一代”家庭主妇需要同时照顾年幼的子女与年迈的父母，使她们更难从事任何带薪工作。
职场政策不给力
除了家庭因素外，职场的不友善也逐渐把女性“推开”。
13.6%受访者曾因工作环境不够 “家庭友善”而辞职；另有9.1%因为薪资过低问题而离开职场。
薪资问题尤为严重，近70%曾经工作过的家庭主妇表示，她们最后离职前的月薪低于3000令吉。因此，许多女性更倾向于创业或从事自由工作（75.8%），因为弹性更高，有助于在工作与家庭之间取得平衡。
尽管政府推出多个家庭友善计划，以鼓励女性重返职场，但报告显示，这些政策成效有限。例如，推行长达8年的“重返职场计划”（Career Comeback Programme， CCP），仅吸引了2787位女性参与。
此外，虽然现有劳动法赋予女性长达98天的产假，但实际情况却是女性平均只休53.3天。这反映出职场缺乏支持，或是女性对经济状况的担忧所致。
经济社会双重压力
除了经济方面的挑战，家庭主妇也面临社会压力与负面刻板印象的困扰。
研究发现，60%的受访者表示她们在社会中扮演的角色常常被低估，认为家庭主妇“很空闲”，而45.
5%受访者则感受到别人认为她们“对家庭没有贡献”。
因此，国库控股研究院呼吁政府进行全面改革，包括：在国家政策层面上正式承认家庭主妇所付出的无酬照护劳动；建立更具包容性的收入系统，以确保家庭主妇在经济上获得保障；提供更具备弹性的技能培训课程；扩大对平价照护服务的可及性；同时也应鼓励男性在家庭中与女性平等分担照护责任。
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