为了确保本地劳工获得优先雇用权，人力资源部长沈志强说，多层次外劳人头税将会在今年落实以完善的规范大马的劳动力市场，并提升大马的竞争力。
根据星洲网报道，他说，该部将会与业界和监管单位磋商，以确保政策的顺利落实今年将落实多层次外劳人头税政策“简而言之，我们今年将实施多层次外劳人头税政策，希望各给予支持。他是在国会上议院回应丹斯里卢成员上议员的附加询问时，如是回应。
为了确保本地劳工获得优先雇用权，人力资源部长沈志强说，多层次外劳人头税将会在今年落实以完善的规范大马的劳动力市场，并提升大马的竞争力。
根据星洲网报道，他说，该部将会与业界和监管单位磋商，以确保政策的顺利落实今年将落实多层次外劳人头税政策“简而言之，我们今年将实施多层次外劳人头税政策，希望各给予支持。他是今日在国会上议院回应丹斯里卢成员上议员的附加询问时，如是回应。
长期以来，马来西亚劳动力市场对外劳存在一定程度的依赖。大量外劳的涌入，虽然在一定程度上满足了部分行业的用工需求，但也对本地劳工的就业机会产生了挤压。实施多层次外劳人头税政策，旨在通过经济手段，促使企业更加合理地规划用工结构，优先考虑本地劳工，从而缓解本地就业压力，优化劳动力市场格局。
据悉，多层次外劳人头税将根据不同行业、企业聘用外劳的数量等因素，制定差异化的征税标准。例如，对于大量依赖外劳的行业，如建筑业、制造业等，可能会设定较高的人头税税率；而对于外劳使用量较少的行业，税率则相对较低。对于聘用外劳数量超过一定规模的企业，也将面临更高的征税额度。这种多层次的征税方式，能够更精准地引导企业调整用工策略，减少对廉价外劳的过度依赖。
这一政策的出台，在社会各界引发了广泛关注和讨论。部分企业表示理解政府的初衷，认为这将推动企业加快自动化升级和技术创新，提高劳动生产率，减少对人力的依赖。例如，一些制造业企业计划加大在自动化设备上的投资，通过引入先进的生产技术和设备，提高生产效率，降低用工成本。然而，也有部分企业担忧，短期内征收外劳人头税可能会增加企业运营成本，尤其是对于一些利润微薄、对外劳依赖程度较高的中小企业而言，可能会面临一定的生存压力。
对此，政府表示将密切关注政策实施后的企业反馈，适时出台相关配套措施，帮助企业平稳过渡。
从宏观层面来看，落实多层次外劳人头税政策，对于提升马来西亚的国家竞争力具有重要意义。一方面，推动本地劳动力市场的健康发展，提高本地劳工的就业率和收入水平，有助于增强国内消费能力，促进经济的内循环。另一方面，促使企业加大技术创新和产业升级投入，将提升马来西亚在全球产业链中的地位，增强国家的整体经济实力和国际竞争力。
随着政策的逐步推进，马来西亚劳动力市场有望迎来新的变革，在减少对外劳依赖的同时，实现更加可持续、健康的发展。
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