近日，一名在马来西亚工作的打工仔通过Facebook匿名投稿，表达了对公司突然请新人来“分担工作”的疑虑，引发了广大网友的共鸣和讨论。打工仔直言，他怀疑老板并不是单纯为了减轻他的工作负担，而是准备通过新员工取代他，最终把他“踢出局”。这个看似寻常的公司调动，却让这名已经在公司工作了4年多的老员工陷入了深深的不安。
根据这名32岁的打工仔在贴文中的描述，他在公司担任了同一个职位长达4年多，期间一直都是自己一个人负责相关工作。然而，最近公司突然决定招聘一个与他相同岗位的新员工，并且让他负责培训新人。这一安排让打工仔心生疑窦。他坦言：“从公司开始招人那天起，我就开始怀疑。这个position一直只有我一个人，现在无端端请多一个人，我觉得事情没这么简单。”
尽管老板的解释是为了让他减少一些工作压力，多一个人来分担任务，但打工仔并不这么认为。他在贴文中表达了自己的担忧：“我严重怀疑公司要请新人来取代我。毕竟，公司不会突然这么好心。” 这种不安并非空穴来风，尤其是在经济不景气的环境下，许多公司确实通过缩减人力成本来实现节省开支的目标。
打工仔不仅对公司的动机产生怀疑，还陷入了辞职与否的两难境地。一方面，他担心如果自己继续留在公司，可能会被逼着教会新人所有自己掌握的工作技能，最终新人取代他，而他则被无情解雇。另一方面，32岁的他也感到焦虑，认为自己的年龄已经不再是找工作时的优势了：“我已经32岁了，又担心不容易找工作。”
在贴文中，他表示自己不确定接下来该如何应对这个局面：“我是应该教新人所有我会的东西，还是干脆辞职，不要等公司来炒我？” 这个问题不仅仅是他个人的困扰，也是许多在职场中打拼多年的打工族共同面临的焦虑。
打工仔的发文引发了网友热议，许多人对他的处境表示理解，并给出了各自的建议。有人认为他的怀疑是有道理的，建议他赶快找新工作：“相信你的直觉，老板可能真的是打算换掉你。” 另一些网友则建议他在工作中要保留核心技能：“基本操作要教，但你的经验和独门技巧就没必要全教给新人。”
还有网友指出，公司的经济压力可能是背后推动此事的原因：“老板是要省钱的，无端端请多一个人，意思很明显了。”
这一观点认为，雇主在经济不景气的情况下，可能会选择用较低薪资的新人取代资历较深的老员工，以此减少人力成本支出。
不过，也有一些网友持相对乐观的看法，认为打工仔不必过于担忧。毕竟老板还没有明确表示要解雇他，而新员工的加入可能真的只是为了分担工作：“既然老板没开口，你就继续做，没必要自己吓自己。”
打工仔的担忧反映出许多打工族在职场中的共同焦虑——年纪增长后，面对年轻人的竞争，是否还能继续立足？在一些行业中，年龄确实可能成为找工作的障碍，尤其是在强调效率与创新的企业文化中，资深员工往往会被认为薪资过高或不具备学习新技能的灵活性。
同时，职场中的竞争与压力也让打工一族普遍产生对未来的不确定感。对于打工仔来说，是否能够找到一份更好的工作，或者在现有岗位上继续发挥作用，都是需要仔细权衡的问题。
这个困惑不仅仅是打工仔个人的烦恼，也是许多职场人在面对公司变动时的普遍心态。
打工仔的经历其实是许多打工族共同的缩影。当公司突然引入新员工，而老板的动机并不透明时，资深员工的危机感往往会被放大。如何在不确定的环境中保护自己的职业安全，成为许多人思考的问题。对于打工仔来说，或许继续在岗位上保持观望、保留自己独有的经验，甚至同时寻找其他机会，是较为稳妥的应对策略。
无论如何，在职场中面对变动时，保持冷静与自我反思是关键。相信未来，他能够找到适合自己的出路，继续在职场中走得更远。
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