新加坡将在2029年1月1日,把法定退休年龄从目前的64岁提高至65岁,再雇佣年龄则从69岁提高至70岁,比原定2030年的时间表提前一年。这项调整是乐龄就业劳资政工作小组10月26日公布的六项建议之一,新加坡政府已全部接受。

资料照:新加坡街头长者,照片并非10月26日政策发布现场。
年龄调整旨在让希望继续工作的乐龄员工有更多选择。退休年龄与再雇佣年龄属于不同安排:前者涉及雇主不能仅因员工年龄而提前终止雇佣,后者要求雇主向符合资格的员工提供再雇佣机会。再雇佣仍有资格条件,年龄提高并不等于每个人自动获续约至70岁。
工作小组也建议推出新的灵活工作量计划(Flexi-Load Programme),协助雇主设立和扩大兼职、分拆岗位等安排,并分担调整岗位、人力资源制度与工作流程的过渡成本。
新计划将涵盖50岁及以上员工,取代现有于2027年底届满、面向60岁及以上员工的兼职再雇佣津贴。
其他措施包括设立支持长远职业发展的计划办公室,协助员工规划职业与技能转型;提高就业援助金建议的最低及最高金额,为未获再雇佣的员工提供过渡支持;并加强超过法定退休及再雇佣年龄员工的劳动所得税务减免。
此外,新的再雇佣补贴将从2028年起接替届满的乐龄雇佣补贴,为留用年长员工的雇主提供工资成本支持。工作小组也提出加强就业入息补助计划,以及更新渐进式加薪补贴计划,以支持低薪年长员工。各项措施的具体实施安排和资助参数,将在2027年上半年进一步公布。
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