在职场打拼的日子里，工作虽然重要，但也不能忽视自己的权益。对于在马来西亚工作的打工人来说，了解自己应得的有薪假期非常重要。
这不仅关系到个人的工作与生活平衡，更是每个员工应得的法定权益。
以下将为大家详细介绍各种有薪假期的种类与规定，让你明白这些假期是如何帮助你在工作之余，获得应有的休息与照顾。
对于在马来西亚工作的人来说，带薪年假是每年都可以享有的基本权益。根据工作年资的不同，员工的年假天数也有所不同：
8天年假：适用于工作年限少于2年的员工。刚进入职场的新鲜人，虽然年假天数较少，但仍能享有适当的休息时间。
12天年假：适用于工作年限2年至5年的员工。随着工作经验的增加，员工的年假天数也相应增加，给予更多的休息时间来调节工作压力。
16天年假：适用于工作年限超过5年的员工。对于长期服务的员工，年假天数的增加不仅是对其工作的肯定，也是对其身心健康的保障。
健康是工作的重要基础，马来西亚的劳动法对员工的健康保护也做出了明确规定。
根据员工的工作年限，带薪病假的天数如下：
14天病假：适用于入职少于2年的员工。即使是新员工，一旦生病也能得到基本的休息保障。
18天病假：适用于入职2年至5年的员工。工作时间越长，病假天数也越多，帮助员工在疾病期间得到充分的休养。
22天病假：适用于入职5年或以上的员工。长期服务的员工在健康问题上享有更多的保障，能够安心休养，无需担心经济损失。
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