农历新年给红包讲的就是一个“意头”，尤其是CNY还在加班的人，很多公司都会意思意思给个红包当作感谢。
但如果给了几十年的红包，突然有一年就不给了，你会怎样？
根据WORLD OF BUZZ报道，霹雳怡保一家大型水泥制造商，工厂24小时运作，除夕、大年初一也照样开工。
早在1960年代，因为厂里多数是华人员工，公司为了鼓励大家在农历新年期间加班，就设立了“CNY加班特别红包”。久而久之，就变成一种传统。凡是在除夕加班的人，都会拿到这封红包，一直给了几十年。
直到2022年，公司突然没有再发这个特别红包，员工无法接受。代表员工的Kesatuan Pekerja-Pekerja Perusahaan Simen Semenanjung Malaysia（水泥业员工工会）直接把公司带上工业法庭！
工会认为：
1960年代还有文件写明“Special Ang Pow Payment for Working During Chinese New Year”
员工牺牲团圆饭来加班，公司几十年来都有给特别红包，这已经是一种既定福利
长期的做法已经形成合理期待，不能说停就停。如果公司单方面取消，肯定影响士气和劳资关系
公司则说：
红包不是合约写明的福利，不是合同义务
这属于是自愿给的，不是法律义务
管理层有权决定给或不给
工业法庭最后以2比1多数票，支持工会，但有条件。法庭认为，红包和花红通常是公司自己决定要不要给，不是自动成为合约权利。
不过，考虑到员工多年付出、节日意义，以及整体劳资和谐，法庭认为公司在2022年应该发这笔特别红包，作为感谢和善意。
然而，只限2022年那一次，未来公司还是有权决定要不要继续发。换句话说，这一回员工赢了，但不代表以后每年都有这封红包。
公司是有权利不给，但员工的付出也值得被看见。
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