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中国YouTuber开店请员工「因1事」被本地人告到劳工部!网:不是马来西亚的问题
2024/08/27 檢舉

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多年前,一位来自中国的YouTuber Max 曾经到马来西亚旅游,并在当地生活了一段时间。

后来,他在马来西亚成家立业,和妻子女儿一起定居在这个国家。

最近,Max 发布了一支名为“我没想到竟然在马来西亚被本地华人给告了”的影片,详细讲述了他被一名大马员工告上劳工部的经过,引发了广泛关注和讨论。

目前,Max 在马来西亚经营着一家肉骨茶店。事情的起因是他早前雇用了一名本地员工,但这名员工在工作期间频繁迟到,并且容易与同事发生冲突。

此外,该员工还有在厨房抽烟的不良习惯。

考虑到这些问题,Max 在该员工工作了几天后,决定辞退他,并支付了几天的薪水。


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然而,令Max 没想到的是,两个月后,劳工部的工作人员找上门来,通知他已经被这名员工告上了劳工部,并要求他到劳工部去解释情况。

在Max 的妻子前往劳工部后,他们得知,根据马来西亚的劳工法规定,需要赔付该员工一个月的薪水。

劳工部的工作人员解释道,“如果你觉得员工不适合继续工作,你需要提前一个月通知辞退,除非有员工犯错的明确证据。”

Max 表示,由于店内没有安装监控设备,无法提供任何证据来支持他的决定。

这次经历让他意识到自己在法律上的不足,因此他在影片中建议其他创业者在招聘员工时,可以考虑先雇用兼职员工,如果觉得合适再转为全职。

同时,他也强调了录取通知信的重要性,必须明确列出所有条款。

影片发布后,许多马来西亚网友纷纷留言:

“这个劳动法,你要熟读,不是马来西亚的问题,这是保护劳工,不可以随随便便辞退人的。你们俩初入行,很多东西要学。”


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“不要误导啦,是你不够清楚马来西亚劳工法令。要做生意当老板这些还是要会的。” 

在受到这些反馈后,Max 又发布了一支影片,进一步澄清自己并非在抱怨或指责马来西亚的法律制度,而是想通过分享自己的经验,帮助那些对法律不够了解的中国人和本地人。

他重申,自己只是想通过分享经历,提醒其他人注意类似的问题,而并非要误导或批评任何人。

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