中国YouTuber开店请员工「因1事」被本地人告到劳工部！网：不是马来西亚的问题
2024/08/27
檢舉
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多年前，一位来自中国的YouTuber Max 曾经到马来西亚旅游，并在当地生活了一段时间。
后来，他在马来西亚成家立业，和妻子女儿一起定居在这个国家。
最近，Max 发布了一支名为“我没想到竟然在马来西亚被本地华人给告了”的影片，详细讲述了他被一名大马员工告上劳工部的经过，引发了广泛关注和讨论。
目前，Max 在马来西亚经营着一家肉骨茶店。事情的起因是他早前雇用了一名本地员工，但这名员工在工作期间频繁迟到，并且容易与同事发生冲突。
此外，该员工还有在厨房抽烟的不良习惯。
考虑到这些问题，Max 在该员工工作了几天后，决定辞退他，并支付了几天的薪水。
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然而，令Max 没想到的是，两个月后，劳工部的工作人员找上门来，通知他已经被这名员工告上了劳工部，并要求他到劳工部去解释情况。
在Max 的妻子前往劳工部后，他们得知，根据马来西亚的劳工法规定，需要赔付该员工一个月的薪水。
劳工部的工作人员解释道，“如果你觉得员工不适合继续工作，你需要提前一个月通知辞退，除非有员工犯错的明确证据。”
Max 表示，由于店内没有安装监控设备，无法提供任何证据来支持他的决定。
这次经历让他意识到自己在法律上的不足，因此他在影片中建议其他创业者在招聘员工时，可以考虑先雇用兼职员工，如果觉得合适再转为全职。
同时，他也强调了录取通知信的重要性，必须明确列出所有条款。
影片发布后，许多马来西亚网友纷纷留言：
“这个劳动法，你要熟读，不是马来西亚的问题，这是保护劳工，不可以随随便便辞退人的。你们俩初入行，很多东西要学。”
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“不要误导啦，是你不够清楚马来西亚劳工法令。要做生意当老板这些还是要会的。”
在受到这些反馈后，Max 又发布了一支影片，进一步澄清自己并非在抱怨或指责马来西亚的法律制度，而是想通过分享自己的经验，帮助那些对法律不够了解的中国人和本地人。
他重申，自己只是想通过分享经历，提醒其他人注意类似的问题，而并非要误导或批评任何人。
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