作为打工人，如果老板不理会你的职业发展，你还会继续为他工作吗？
根据《东方日报》报道，人力资源公司任仕达（Randstad）发现，高达57%大马员工表示，如果上司不支持他们的职涯发展，分分钟考虑辞职！尤其Z世代和千禧世代最看重成长机会，有58%说不被重视就走人。
相反，年长一代就比较佛系，只有41%会因此萌生离职念头。不过，报告也揭露，不少人根本没机会进修技能——高达35%受访者表示公司整年都没推出任何培训计划，尤其X世代和婴儿潮世代“被冷落”的情况最严重。
虽然如此，88%员工其实都愿意迎接科技挑战，最感兴趣的培训内容包括AI（41%）、办公软体（39%）和领导力课程（32%）。
但对于“到底谁该负责技能提升”，大家意见不一：31%的人认为这应该由公司负责，尤其是X世代和婴儿潮世代更认同这一点；但Z世代和千禧世代当中，反而有不少人觉得应该靠自己进修。
任仕达负责人一针见血地指出，培训绝非企业可有可无的 “附加项”，而是关乎企业未来发展的关键投资。若企业忽视对员工的栽培，最终必然要付出巨大的代价来弥补损失。比如一些企业因为员工技能不足，无法适应市场变化，导致业务下滑、人才流失严重，不得不花费更多成本重新招聘和培养新人。
总体而言，大马打工人如今对成长机会的重视程度与日俱增，在职业选择上 “讲条件” 的意识也越发强烈。当老板吝啬于为员工的未来投资时，员工用 “离职” 回应也在意料之中。
毕竟，没有得到悉心栽培的打工人，就像缺少养分的花朵，很难在职场中绽放光彩、收获成功。各位打工人，你们在职场中是否也面临类似的情况呢？对于职业发展和老板的态度，你们又有怎样的看法？欢迎在评论区留言分享！
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