半岛劳工局提醒！国家元首诞辰为有薪公假，雇主不能以其他日期取代！
2026/05/05
檢舉
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马来西亚半岛私人界雇主受促提前安排人手与薪资事项，确保6月1日国家元首诞辰按规定列为有薪公共假期。半岛劳工局强调，这一天属于《1955年雇佣法令》下必须给予的强制有薪公假，雇主不能以其他日期取代。
半岛劳工局发文告指出，联邦政府已宪报公布相关公共假期安排，包括5月31日星期日的卫塞节，以及6月1日星期一的国家元首诞辰。
当局说明，根据《1955年雇佣法令》第60D（1）（a）（ii）条文，国家元首诞辰是私人界雇主必须遵守的5个强制有薪公共假期之一。因此，凡属马来西亚半岛私人领域雇员，雇主都必须依规定给予有薪假期，不能自行改以其他日期替代。
至于卫塞节，劳工局表示，它属于可选择公共假期类别。雇主可根据法令第60D（1）（a）条文，从相关公共假期中作出选择，以满足一年至少6天有薪公共假期的规定。
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文告也提醒，若公共假期落在雇员每周休息日，雇主须根据第60D（1）（b）条文，在下一个工作日安排替代有薪假期。
以星期日为每周休息日的雇主为例，若已选择5月31日卫塞节作为有薪公共假期，由于当天落在星期日，因此6月2日星期二须作为替代有薪公共假期。同时，6月1日国家元首诞辰仍必须照常列为有薪公假，不能被替换。
不过，当局指出，根据第60D（1A）条文，若雇主与雇员双方同意，相关替代假期可安排在其他日期。
劳工局也提醒，月薪4000令吉及以下的员工，或属于《1955年雇佣法令》附表第一所列类别的员工，若在公共假期被要求上班，雇主必须根据第60D（3）条文支付公共假期薪资。
公共假期安排不只是行政问题，也牵涉雇员权益与企业合规责任。雇主若需在假期照常营业，应提前向员工清楚说明排班、替代假期及薪资计算方式，避免事后因误解或安排不当引发劳资纠纷。
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