我国正急速走向高龄化，大马永明金融（Sun Life Malaysia）最新调查揭示了职场人的“退休两极化”现象，高达64%国人预计，即便到达退休年龄后会继续工作，其中大多数并非为了“打发时间”，而是出于财务压力和维持生计。
永明金融发布的《重塑退休：亚洲退休分歧》调查报告指出，虽然有79%的人认为退休应该是“个人选择”，但现实却残酷地将退休者分为两派，即有财务能力的“金牌规划师”（Gold Star Planners）以及因钱不够用而受困的“迟步者”（Stalled Starters）。
报告显示，在预计“退而不休”的群体中，63%人坦言是为了赚取收入以应付日常生活及长期财务安全。
至于“金牌规划师”因财务准备充足，退休后继续工作是为了寻找目标、维持社交及精神刺激。“迟步者”则因财务储备不足而迫延后退休。其中67%人表示延迟退休纯粹是因为“需要存更多钱”。
大马永明金融总裁兼区域主管何德胜指出，大马人的退休生活已不再是一个固定的里程碑。
“我们看到‘为满足感而活’与‘为生存而活’之间的差距正在扩大，这种压力在‘三明治一代’（需同时供养父母与子女）群体身上尤为显着。”
调查也强调，财务安全是退休幸福感的“定海神针”。在对退休生活感到乐观的人群中，47%认为财务保障是主因，其次是生活稳定（40%）和拥有更多自由（39%）。
反观悲观派，超过一半（56%）受访者直言是因为“财务不稳定”，更有47%的人担心退休后无法再给予家人经济支持，反映出大马人极度重视家庭责任的心理。
调查发现，越来越多大马人转向使用生成式人工智能（GenAI），如ChatGPT或Gemini来做财务决策，比例从去年的10%翻倍至21%。
同时，寻求银行（29%）和独立财务顾问（31%）等专业谘询的人数则有所下降。永明金融指出，尽管AI带来便利，但这也反映出退休规划中的理财素养缺口。
更令人担忧的是，大马人的退休规划普遍“临急抱佛脚”，30%受访者在退休前完全没有任何计划，26%仅在退休前两年才开始制定计划，只有15%对自己的退休计划充满信心。
报告显示，随着时代改变，国人不再接受“到点就退休”的规定，高达79%受访者认为，退休应该是“个人选择”，而不应受限于法定年龄。
有趣的是，这种“我的退休我作主”的观念在年轻一代中更强烈，36%的Z世代受访者同意退休应是个人选择，而只有34%的婴儿潮一代相同看法。
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