许多职场新鲜人在找工作时，常常因为经验不足而被拒绝，但令人意想不到的是，如今就连经验丰富的求职者也面临求职困境，只因年纪大就被刷掉。
根据《mStar》报道，大马一名男子通过Thread发文，表达了自己到了40岁后，连工作都找不到的困境。
从帖文中能了解到，男子已经向很多公司提交了履历，也有参与了不少面试，但结果都让人很失望。
虽然有人事称赞他的学历和经历很出色，但随后却表示公司不愿意冒险聘请他，因为他的年纪大了、资历也过高，公司不愿承担他因为年纪大可能导致的健康问题。
这些经历让他心灰意冷，虽然了解这就是大马严峻的就业现状，但他还是忍不住抱怨：“难道大马人一到40岁就注定要失业了吗？”
这则贴文随即引起了网友的热议，不少网友都表示自己到了40岁后就被“嫌弃”，甚至只能转当自由职业者。
—「我也是一样。难道超过40岁就被认为太老，不适合工作了吗？」
—「真的。我在疫情期间，45岁那年被裁员。直到现在都还没找到工作，只能靠当自由职业者维持生计。」
—「去国际公司求职吧，别再考虑马来西亚公司了。我也是一样，我已经45岁了，到处求职都没有结果。理由不是年纪太大，就是资历过高。后来我转向申请一家日本公司，终于被录取了。他们完全不会歧视年龄，反而把你的经验当作一项资产来看待。」
职场年龄歧视已成全球性难题，从"经验不足"到"资历过高"，求职者永远卡在企业的矛盾标准中。这种短视的用人观念不仅造成人才浪费，更折射出职场文化的深层弊端。要破解这一困局，需要企业转变思维，将丰富经验视为资产而非负担，毕竟，人才的价值从来不该被年龄定义。
初入社会被说有经验才吃香，人到中年又被说太老不适合工作，到底是怎样才符合录取标准咧？
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