明明已经请了年假，一名女子回乡奔丧回来，竟发现自己薪水被扣，HR给出的理由更是让人摸不着头脑。
根据《mStar》报道，大马一名女子在社交媒体上发帖文，说她日前请年假回家参加亲人的丧礼，结果月底查看薪资单时，竟发现自己的工资被扣了RM80.65，相当于她一天的工资。
因此，她打电话给HR（人力资源管理员）询问自己什么时候缺席了，为何会被扣工资？结果HR竟说是因为她亲戚去世，她却没有提供死亡证书证明。
对此，女子回复说她请的是年假，不需要提供死亡证书，而且她是在确保自己有充足年假的情况下请的年假，而不是事假。
“我也问HR，拿如果我现在出示证据，能不能要回那笔RM80.65？HR说不可以，因为他在请假。”
“我问他，所以我的钱是拿不回来了吗？他说，对的，拿不回了。哈喽？那是我的钱耶！”
该事情曝光后，马上引起了网民的热议，认为HR因此而扣薪并不合理。
-「请年假根本不需要提供死亡证明书。」
-「为什么请年假需要出示证据？无论是参加丧礼还是去旅行，都不需要。」
-「不能扣薪，除非员工没有请假，或是已经没有年假可用。」
都扣了年假还要扣薪，根本就不合理。
更值得深思的是，此类事件或许并非个例。一些企业为了降低成本、强化控制，常常在休假制度上设置隐形障碍，或利用信息不对称损害员工利益。该女子被扣的 RM80.65 数额虽小，但折射出的是部分企业在管理制度上的漏洞与人性关怀的缺失。当劳动者的正当权益需要靠舆论施压才能得到维护时，整个职场生态的健康便令人堪忧。
此事尚未画上句号，女子被扣的薪资能否追回，仍是未知数。但它已经敲响了警钟：企业在制定和执行制度时，必须坚守法律底线与人文关怀。唯有让年假制度真正落到实处，让劳动者的合法权益得到切实保障，才能构建更和谐的劳资关系，让职场多一份温度与公平。
你是否也遇过这样的问题呢？来说说看吧！
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