下个月，新加坡将开始实施灵活工作制 （Flexible Work Arrangement，简称FWA），员工可以用书面方式向雇主提出安排灵活性工作时间，而雇主必须在两个月内以书面方式回复是否接受该申请。
新加坡强制性灵活工作制将于12月生效！
针对这项新规，新加坡全国雇主联合会（雇联）在今年9月30日至10月7日之间做了一项调查，了解雇主对四天工作制的看法。
超过九成雇主在当前阶段不会实施四天工作制。在330名受访雇主中，79%表示不会或没有计划实施四天工作制；16%表示会考虑，但暂时不实施；仅有5%表示会实施四天工作制。
受访的雇主来自零售贸易、房地产与建筑服务、专业服务、餐饮、一般制造、电子及运输与物流等行业。其中22%受访者属于制造领域，没有一名表示会实施四天工作制。
不实施四天工作制的主要原因包括：企业运营方式不允许（如须24小时运作）；无法提高生产力以抵消产能减少；需要额外人力填补空缺，导致成本上升。
尽管有少数雇主支持四天工作制，但对大多数雇主而言，四天工作制在执行上的困难和经济影响使他们难以满足业务需求。愿意考虑实施四天工作制的雇主主要来自资讯通信、一般与支援服务及金融行业，原因包括：能够提升员工价值主张、改善员工福祉和提高工作满意度。
雇联拥有超过3700个公司会员，共雇用逾85万名员工。四天工作制指的是员工每周工作四天（每天八至九小时，每周最多36小时），但报酬与传统的五天工作制（每周最多44小时）相同。
什么是「灵活工作安排」
灵活工作安排也就是《劳资政三方灵活工作安排要求指导原则》（Tripartite Guidelines on FWA Requests）
包括三个主要方面：远程办公地点（Remote Work）、弹性工作时间（Flexi-Time）和弹性工作量（Flexi-Load）。
远程办公地点雇主可以根据具体情况实施不同类型的灵活工作安排。例如，允许员工居家办公和远程工作，但
工作量和上班时间保持不变。
远程办公和4天工作制是两回事，即时员工在家办公，该上五天班的还是得上五天，不会因为在家办公而减少工作时间。远程办公除了可以让员工省去通勤时间，对于有亲人或小孩需要照顾的雇员也能从中受益。
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