在生活成本和全球经济压力日益加剧的情况下，马来西亚政府近日宣布将最低薪资调至RM1700。这一政策旨在减轻低收入工人的经济负担，但对于中小企业（SMEs）和中等收入群体（M40）来说，这一决定无疑是一把“双刃剑”，引发了一系列的“副作用”。
最低工资上调的第一大“副作用”就是对中小企业带来的沉重负担。中小企业顾问Yeoh Seng Hooi指出，许多中小企业早已在艰难维持，利润微薄的企业尤其难以承受如此大幅的成本上涨。特别是在沙巴和砂拉越等偏远地区，那里的企业因经济不发达，利润空间更小，工资的上调可能直接导致大规模裁员甚至企业倒闭。企业主们担心，这次的政策调整，或将成为部分中小企业的“最后一根稻草”，使得他们在已经脆弱的经济环境中进一步陷入困境。
大马中小企业商会主席拿督吴恩明特别呼吁政府，为沙巴和砂拉越这样的偏远地区制定不同的工资标准。他指出，吉隆坡、槟城等经济发达地区的企业可以承受更高的工资要求，但在边远地区，一刀切的政策只会让企业不堪重负，甚至加速倒闭潮的来临。
最低薪资的上调虽然能帮助底层劳动者，但对于中等收入群体（M40）来说，可能并没有想象中的那么“友好”。吴恩明表示，中等收入者的薪资增幅可能因此被压缩，特别是在面对高通胀和生活成本上涨的背景下，M40群体的实际购买力反而会被削弱。这种“工资挤压效应”将使中产阶级面临更大的经济压力。
此外，随着工资上调，企业的运营成本必然上升，而这些成本最有可能最终通过涨价的形式转嫁给消费者。对于M40群体而言，这无疑是双重打击：一方面工资增长缓慢，另一方面生活成本却在不断上升。
在此次工资调整中，外籍劳工似乎成为了最大的受益者。由于工资的提升，他们的收入将明显增加，而许多从事低薪工作的外劳将从中受益。经济学家Lim Teck Ghee指出，外籍劳工在这次工资上调中可能成为最大赢家，尤其是在劳动力密集型行业，如制造业、清洁行业和物流等领域。
然而，对于本地企业来说，这种变化可能并不意味着“好事”。许多中小企业依赖于外籍劳工的廉价劳动力，随着最低薪资的上调，企业的用工成本大幅增加，进而对企业的盈利能力产生负面影响。
更有甚者，吴恩明表示，自动化解决方案在短期内并非可行方案，许多中小企业仍需要依靠大量人力来维持日常运作。因此，工资上涨带来的成本压力无疑会让这些企业更加雪上加霜。
尽管一些经济学家对最低工资的上调持乐观态度，认为这将为底层工人提供更多可支配收入，进而推动消费增长，但对中小企业来说，生存环境的恶化是现实而迫切的挑战。尤其是对利润微薄的劳动密集型行业，政府是否能够提供足够的扶持政策成为关键。企业主呼吁政府在未来采取更为灵活的政策，根据不同地区的经济发展水平，合理设定工资标准，以避免中小企业的倒闭潮。
总的来说，最低薪资调至RM1700，虽然能为低收入群体提供短期救济，但长远来看，如何平衡劳工福利与企业生存成为政策实施的核心难题。
如果政府不能提供足够的扶持和补贴，中小企业面临的压力可能只会愈加沉重。而对于中等收入者来说，如何在工资压缩和生活成本上涨的双重夹击中生存，也将成为未来几年不得不面对的经济现实。
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