几天前才刚刚上市的99 Speed Mart（99SMART, 5326, 主板消费股），本应是风光无限，但很快便卷入了一场关于薪资争议的风暴之中。网络上广泛流传着该公司薪资待遇过低、员工不满的言论，引发了大批网民的热议。有声音指责99 Speed Mart没有善待员工，尤其是底层员工的薪资被认为过于低廉，不符合他们所付出的辛勤劳动。
争议的焦点是部分网民曝光的分行经理月薪仅为2387令吉的消息。这一数字迅速在社交媒体上发酵，带来了不少批评与质疑声。人们开始关注这家超市在飞速扩张背后，是否忽视了员工的利益，尤其是在公司创始人成为亿万富翁的背景下，员工的薪酬问题显得尤为刺眼。
然而，99 Speed Mart的总营运长杨泳光很快出面作出回应，坚决扞卫公司的薪酬架构。他在公开声明中强调，公司一向严格遵守2022年雇佣法令（修正）规定，并且超过了国家设定的最低薪金标准。根据雇佣法，我国最低薪资为每月1500令吉，而99 Speed Mart不仅满足这一要求，还提供了更为优厚的福利和补助。
杨泳光特别指出，“我们的资深分行经理月薪已超过4000令吉，且我们为员工提供了全面的福利待遇，涵盖加班费、年终奖金、职业发展机会以及医疗报销等”
。他认为，外界仅根据网上流传的片面信息来评判公司是不公平的，尤其是其中一些过时的职位空缺信息与目前的薪资标准并不相符。
杨泳光的话语中透出一丝坚定和自信，他强调“被要求加班的员工均获得了加班津贴，这是在双方同意的基础上执行的，且薪酬制度完全符合国家法律规定”。他还详细列举了公司提供的各种员工福利，例如免费SIM卡（40GB数据与无限通话）和食品券，试图向外界展示99 Speed Mart对员工福利的重视。
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