几天前才刚刚上市的99 Speed Mart（99SMART, 5326, 主板消费股），本应是风光无限，但很快便卷入了一场关于薪资争议的风暴之中。网络上广泛流传着该公司薪资待遇过低、员工不满的言论，引发了大批网民的热议。有声音指责99 Speed Mart没有善待员工，尤其是底层员工的薪资被认为过于低廉，不符合他们所付出的辛勤劳动。
争议的焦点是部分网民曝光的分行经理月薪仅为2387令吉的消息。这一数字迅速在社交媒体上发酵，带来了不少批评与质疑声。人们开始关注这家超市在飞速扩张背后，是否忽视了员工的利益，尤其是在公司创始人成为亿万富翁的背景下，员工的薪酬问题显得尤为刺眼。
然而，99 Speed Mart的总营运长杨泳光很快出面作出回应，坚决扞卫公司的薪酬架构。他在公开声明中强调，公司一向严格遵守2022年雇佣法令（修正）规定，并且超过了国家设定的最低薪金标准。
根据雇佣法，我国最低薪资为每月1500令吉，而99 Speed Mart不仅满足这一要求，还提供了更为优厚的福利和补助。
杨泳光特别指出，“我们的资深分行经理月薪已超过4000令吉，且我们为员工提供了全面的福利待遇，涵盖加班费、年终奖金、职业发展机会以及医疗报销等”。他认为，外界仅根据网上流传的片面信息来评判公司是不公平的，尤其是其中一些过时的职位空缺信息与目前的薪资标准并不相符。
杨泳光的话语中透出一丝坚定和自信，他强调“被要求加班的员工均获得了加班津贴，这是在双方同意的基础上执行的，且薪酬制度完全符合国家法律规定”。他还详细列举了公司提供的各种员工福利，例如免费SIM卡（40GB数据与无限通话）和食品券，试图向外界展示99 Speed Mart对员工福利的重视。
但即便如此，网民的情绪依然复杂。“底层员工的收入是否真的足够应对生活成本的上涨？”这成为许多人质疑的核心。在网络讨论区，不少员工现身分享了他们的工作经验，有的表示对加班制度和工作时间的不满，认为他们的付出与所得不成正比。有人说：“虽然我们有加班费，但工作量大，时间长，经常感到身心俱疲，薪酬并不能完全弥补这些压力。”
另一方面，也有支持99 Speed Mart的声音浮现。一位长期服务于该公司的资深员工表示：“我在这里工作了五年，薪酬每年都在逐步提高，公司确实关注我们的职业发展。虽然工作很辛苦，但福利待遇并不差。”这种声音让外界看到了事情的另一面，也让争议的讨论更具层次感。
在整个事件中，矛盾的焦点不仅仅是员工薪酬问题，更反映了当今社会企业责任和员工权益之间的冲突。随着企业的快速扩张，员工的待遇是否能同步提升，这不仅考验着企业的管理能力，也直接影响到公众的信任与支持。
在99 Speed Mart上市后短短几天内，这种紧张关系便暴露无遗，成为公司未来管理层需要面对的巨大挑战。
这起事件无疑引发了公众对公司与员工关系的深思。企业的成功离不开每一位员工的辛勤付出，如何平衡股东利益与员工福祉，如何让员工感受到自身劳动的价值，这是所有快速扩张的公司都需要慎重考虑的课题。
作为一家迅速崛起的大型连锁超市，99 Speed Mart如今不仅要在市场上争夺份额，更要在公众面前赢得信任与认同。或许正如杨泳光所说，“员工是99 Speed Mart的支柱”，只有真正善待每一位员工，企业才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
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