大马现行的最低薪资是每月RM1700，然而，最近一名大马男子自曝：他在登嘉楼一所私立大专任教2年，月薪竟然只有RM1200，甚至没有公积金，消息一出瞬间引起网民热议。
照片来源： The Malaysian Reserve丨示意图
根据《星洲日报》和《中国报》报道，这名28岁男子拥有学士学位，目前在登嘉楼一所私立高等教育机构（IPTS）当全职讲师。
他在社交媒体Threads发文透露，自己全职教书，月薪只有 RM1200。不仅如此，他连公积金保障都没有！
他无奈写道：
“我在登嘉楼私立大专当讲师，想知道我的薪水多少吗？每月只有RM1200，还没有EPF。我是不是很傻？”
尽管如此，他并没有提到自己是在哪所大专任教。
照片来源： Jobstreet丨示意图
这名讲师的待遇远低于法定水平，而他的Po文揭露了部分教育工作者的困境，许多网民直呼难以置信。
有人留言表示，原Po讲师的工资竟然比自己的实习津贴还低，也有人质疑，到底是哪间私立大专会开出如此低薪，真的太剥削了。
更有网友为讲师抱不平，认为一名28岁、拥有学士学位的全职讲师，收入竟然还不到最低薪资，实在不公平。
有人问原Po工作多久了，并建议他赶快跳槽，他回答：
“已经两年了……慢慢来吧。很多人问我为什么还留在那里？因为有兴趣，也想先累积经验。谢谢兄弟的建议。”
照片来源： Experlu丨示意图
一个拥有学位、全职任教的讲师，月入RM1200实在太不合理了！
这起事件，更该成为相关部门的 “警钟”。一方面，劳动监管部门应加大对私立教育机构的检查力度，尤其是针对登嘉楼等曝光问题的地区，开展专项排查，对违规压低薪资、不缴 EPF 的机构依法处罚，并督促其整改，为劳动者追回损失；
另一方面，教育部也需加强对私立大专的管理，将 “保障教职工合法权益” 纳入机构评估体系，对严重违规的机构，可采取限制招生、吊销资质等措施，从源头遏制剥削行为。同时，相关部门还应畅通劳动者维权渠道，比如简化投诉流程、提供法律援助，让像这位讲师一样的受害者，能轻松找到维权途径，不必再靠社交媒体发声求助。
希望原Po早日遇到更公平、更值得的工作。
文章未完，點擊下一頁繼續
下一頁
